Organisationens Erhvervsterapeut

Jeres støtte hen mod mere social bæredygtighed i fremtidens følelsesøkonomi

Jeres støtte hen mod mere social bæredygtighed i fremtidens følelsesøkonomi

Vi arbejder for at gøre arbejdspladsen til et rart sted at komme.

Ved at tilbyde terapi på arbejdspladsen, som alle medarbejdere og ledere har adgang til, skaber vi sammen en hverdag, hvor der er nem adgang til at få talt og behandlet livets udfordringer, både det som relaterer sig til arbejdspladsen og det som relaterer sig til hjemme i privaten. Det, der fylder i livet, fylder også på arbejdet. At få rum til at forholde sig til det, skaber en anden form for ro og fokus.

Som organisation undgår du mistrivsel og apati, og du kan være stolt af at tage et medansvar for dine medarbejdere som hele mennesker.

De etiske rammer og kommunikation udarbejder vi sammen, så det passer til jeres organisation og kultur.

Vi kommer fysisk og fast på jeres arbejdsplads.

Fremtidens følelsesøkonomi

I fremtidens digitalisering har relationer, nærvær og fælleskab en særlig værdi. De arbejdspladser der formår at skabe dette, bliver særligt attraktive.

Tilknytning

En enkelt fastholdt nøglemedarbejder kan spare jer mange penge bare alene i rekrutteringsomkostninger, og endnu mere i tabt tid og sammenhængskraft i teamet.

Relationelle kompetencer

Medarbejdere og ledere, som kender sig selv, træffer bedre beslutninger og handler ud fra indsigt frem for reaktion.

Forretningsmæssig bundlinje

Sygefravær og turnover reduceres når I møder jeres medarbejdere som mennesker. I kan som organisationen dokumentere indsatsen til employer branding og ESG-rapportering både på den økonomiske og den følelsesmæssige bundlinje.

Supplerer uden at erstatte

Sundhedsforsikring:

Reaktiv og individuel ved krise

Samarbejdsudvalg:

Formel medbestemmelseskanal

Eksterne leverandører:

Rekruttering, jura og uddannelse

EAP og psykolog:

Anonym krisepsykologhjælp

  • "Karen har et helhedsorienteret syn på mennesker og arbejdskultur og har altid det menneskelige aspekt med i sin tilgang. Hun tager ansvar, når det er nødvendigt, træffer velovervejede beslutninger og bidrager til fremdrift uden tøven."

    - Marlene Christensen, Business Director, Crossbridge Energy -

  • "Karen er en stærk sparringspartner for topledelsen - hun lytter, forstår, giver ærlig og værdifuld feedback og udfordrer konstruktivt. I facilitatorrollen er hun desuden fremragende! Hun formår at fange publikums opmærksomhed, involvere deltagerne og stille inspirerende og nysgerrige spørgsmål, som efterlader mennesker med nye perspektiver. Karen besidder i høj grad selvindsigt, selvkontrol og empati – de elementer, der er nødvendige for at være en emotionelt intelligent leder. Det opleves tydeligt i hendes eget lederskab, men også når hun coacher andre ledere til at blive endnu bedre leder"

    - Maigen Miland Halkier, People & Culture -

  • Tusind tak for samtalen i dag, den lettede en hel del. Du er i øjenhøjde, og jeg var tryg i dit selskab.

    - Martin, SDU -

  • "Karen har en stærk evne til at skabe kontakt til det menneske, hun står overfor, og til at give de kulturelle aspekter og deres betydning en central plads i sit arbejde. For os gjorde det en markant forskel i vores rejse mod at blive en selvstændig enhed med vores egen identitet og kultur."

    - Finn Schouboe, CEO Crossbridge Energy A/S -

Lyder det vigtigt

Book en indledende samtale