Ledelsesterapi
Ledelse med dybde
Måske kender du det:
Når det knaser med dine lederkolleger, trækker du dig ind i dit eget team – og kalder det loyalitet.
Når anerkendelsen udebliver, taler du højere, jo mindre du føler dig hørt.
Du reagerer skarpere, end situationen kræver – og bagefter bortforklarer du det.
Det er ikke svaghed. Det er mønstre, der er trænet ind længe før, du blev leder - og de styrer mere af din ledelse, end du tror.
Forestil dig at kunne mærke og handle på forskellen - mellem det, der faktisk sker, og det gamle mønster, der ligner det. At reagere fra ro i stedet for fra refleks. At blive i rummet, i stedet for at trække dig. Det er frihed og selvværd.
Her finder du tid og rum til at styrke dit mentale overskud som leder og menneske. Ligesom med kroppen er det vigtigt at værne om sindet og din måde at være i verden - du skal holde i mange år.
Jeg arbejder fra flere vinkler
Jeg inddrager elementer fra traditionel ledelsesudvikling - hvem du er som leder, og hvor du ønsker at udvikle dig hen. Vi undersøger nysgerrigt forskellige ledelsesstile og udvider dit repertoire.
Og jeg inddrager terapeutisk læring og interventioner – tilknytning, gamle mønstre og livsstrategier, og hvad der i virkeligheden styrer dine reaktioner, når det gælder. Er du relationelt kompetent og autentisk, også når det er svært?
Ledelsesterapi går dybere end klassisk coaching.
Ledersynk
Et lederteam er som enhver anden organisme. Det har brug for opmærksomhed for at fungere godt.
Måske fylder nogle i rummet mere end andre, mens nogle træder lidt for meget i baggrunden. Måske bliver konflikterne for hårde, eller måske bliver de slet ikke taget, fordi det er svært at finde modet eller roen til det.
Et lederteam, der ikke er synkroniseret, tærer på samarbejdet og kulturen, og på evnen til at bevæge sig i samme retning.
De bedste lederteams arbejder ikke blot med strategi og resultater. De arbejder med sig selv.
Ledersynk kombinerer individuelle samtaler, fælles supervision og workshops over 3-6 måneder. Formatet skaber rum til både det personlige og det fælles.
Vi starter altid med en indledende samtale for at afdække jeres fæstninger, flaskehalse og strategiske huller som ledergruppe.
Vi designer derfra et forløb sammen, der rammer lige der hvor I er.
Vi inddrager elementer fra traditionel teamudvikling, men også terapeutisk læring og interventioner som barndom, hierarkier og kolleger, angst og forsvar, konflikter og fastlåste processer, organisatoriske gentagelsestvang og reparation.
Forløbet finder sted i den ramme, som er rigtig for jer, det være på jeres arbejdsplads, i naturen eller i lækre eksterne omgivelser.